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    友光防爆堅持"以人為本"的人才理念，規范人力資源管理，致力于建設一流的人才機制，“激勵與分享”是華煤礦業人力資源管理的核心，公司不斷探索現代企業的薪酬福利制度，建立健全培訓體系。

    友光防爆人才策略：

    1．以人為本，廣聚英才

    2．能者授權，功者受祿

    3．以能聘人：不論資排輩，能者上，庸者下，公平競爭，優勝劣汰；

    4．以事留人：實行目標化、項目化、知識化管理，讓具體的事情留人，讓事實留人；

    5．以情感人：實施"有限職工股權計劃"，對做出重大貢獻的員工，尤其是中高級技術開發人員、管理人員、銷人員，按照按勞分配的原則分配股份。

    6．知人善任：根據個人特長作相應的工作安排，個人目標與公司發展緊密結合。

    眾多的升值機會

    公司加強對分散入司人員培訓的管理，采取了先分散后集中的培訓方法，使崗前培訓工作覆蓋至每一位入司員工。

    公司還與浙江大學聯合開辦通信與信息工程專業研究生班，與北京大學光華管理學院聯合開辦了MBA遠程教學班，采取外委和內訓的方式按崗位分類對各級人員進行培訓，公司不定期地派技術人員到國外進行培訓，與法國SAGEM公司、韓國SEWON公司相互交流。

    靈活的管理方式

    公司在提供各種培訓機會的同時，允許員工進行崗位的內部異動和外部異動，讓員工更好地發揮作用。2002年年初開始實行的內部競崗制度，為員工提供了更多的競爭和發展機會。

    逐步實施“有限職工股權計劃（ESOPL）”

    友光防爆堅持"以能聘人、以事留人、以情感人、物質精神同步激勵"，在"為友光防爆做出的重大貢獻的人，就是友光防爆的主人"的價值觀指導下，友光防爆內部逐步實施"有限職工股權計劃（ESOPL）"。根據按勞分配的原則，獎勵股份，從而提高員工參與意識，發揮員工主人翁精神，充分調動員工工作積極性。